von m.baring | Sep 21, 2024 | Aktuelles
. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Arbeitgeber schadensersatzpflichtig ist, wenn er Bonusziele einseitig festlegt, ohne eine Zielvereinbarung zu verhandeln. Eine entsprechende Klausel in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) wurde für...
von m.baring | Aug 18, 2024 | Aktuelles
Workation, die Kombination aus Arbeit und Urlaub, wird immer beliebter. Unternehmen bieten diese Möglichkeit, um im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv zu bleiben. Doch Workation bringt auch rechtliche und organisatorische Herausforderungen mit sich. Was ist Workation?...
von m.baring | Aug 10, 2024 | Aktuelles
Der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen plant bis 2028 einen umfangreichen Personalabbau in Deutschland. Bis zu 14.000 Stellen könnten betroffen sein, was etwa einem Viertel der Belegschaft entspricht1. Dieser Schritt ist Teil der strategischen Neuausrichtung...
von m.baring | Jul 6, 2024 | Aktuelles
Zwischen einem Fleischer und seinem Arbeitgeber, einem Wursthersteller, gab es Streit über die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Der Fleischer war mehrfach arbeitsunfähig und reichte eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ein. Trotzdem wurde seine...
von m.baring | Jun 22, 2024 | Aktuelles
Unsere Serie geht nun zumindest vorerst zu Ende. Das Hinweisgeberschutzgesetz dient dazu, die Grundbedingungen herzustellen, welche Beschäftigte benötigen um Verstöße zu melden. Verstöße sind jegliche Handlungen und Unterlassungen die im Rahmen einer beruflichen,...
von m.baring | Jun 20, 2024 | Aktuelles
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht erlebt man die Situation, in der einem Menschen gesetzwidriggekündigt wird, geradezu täglich.Was eher selten passiert ist das, was uns vor einigen Monaten wiederfahren ist: in einemBesprechungstermin legte und die hilfesuchende Person...
