von m.baring | Dez 20, 2024 | Aktuelles
Systematische Entschädigungsklagen Ein Wirtschaftsrechtsstudent klagte erfolglos auf AGG-Entschädigung, nachdem er sich auf eine als „Sekretärin“ ausgeschriebene Stelle beworben hatte. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass ihm wegen...
von m.baring | Dez 10, 2024 | Aktuelles
Unbilliger Entzug der Homeoffice-Erlaubnis Ein langjähriger Manager eines Automobilzulieferers, der überwiegend im Homeoffice arbeitete, darf dies weiterhin tun. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln entschied, dass der Widerruf der Homeoffice-Erlaubnis und die...
von m.baring | Nov 24, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied im Urteil vom 20.08.2024 – 9 AZR 226/23, dass angesammelter Urlaub während nahtloser Beschäftigungsverbote wegen Mutterschutz nicht verfällt. Dies gilt auch bei mehreren aufeinanderfolgenden Verbotsketten gemäß § 14 S. 2...
von m.baring | Nov 6, 2024 | Aktuelles
Wird eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) vom Arbeitgeber angezweifelt, muss der Arbeitnehmer die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Dies kann laut Arbeitsgericht Berlin durch die Vernehmung der behandelnden Ärztin als sachverständige Zeugin...
von m.baring | Okt 26, 2024 | Aktuelles
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied (urteil vom 23.10.2024, Aktenzeichen: 5 AZR 82/24), dass ein geringfügig höheres Entgelt für außertariflich Beschäftigte ausreichend ist. Der Kläger, ein Entwicklungsingenieur, verdiente nur zwei Euro mehr als das höchste...
von m.baring | Okt 3, 2024 | Aktuelles
Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg zu beschäftigen, in seiner Entscheidung vom 01.10.2024 (Aktenzeichen 2 Sa 14/24) zu befassen. Eine Managerin klagte gegen ihr Unternehmen, da sie im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen weniger...
