Der Automobilzulieferer ZF Friedrichshafen plant bis 2028 einen umfangreichen Personalabbau in Deutschland. Bis zu 14.000 Stellen könnten betroffen sein, was etwa einem Viertel der Belegschaft entspricht1. Dieser Schritt ist Teil der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens, um sich auf die Elektromobilität und andere zukunftsweisende Technologien zu konzentrieren. Die Transformation zur Elektromobilität erfordert weniger Arbeitskräfte als die Produktion von Verbrennungsmotoren, was zu den geplanten Entlassungen führt1.
Auswirkungen auf die Arbeitnehmer
Für die betroffenen Arbeitnehmer in Witten und anderen Standorten bedeutet dies eine erhebliche Unsicherheit. Der Betriebsrat von ZF hat bereits Widerstand angekündigt und plant, gegen die Entlassungen vorzugehen2. Arbeitnehmer sollten sich frühzeitig über ihre Rechte informieren und entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sich abzusichern.
Arbeitsrechtliche Aspekte
In Deutschland sind Arbeitnehmer durch das Arbeitsrecht gut geschützt. Bei einem geplanten Stellenabbau müssen Unternehmen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten. Dazu gehört unter anderem die Sozialauswahl, bei der Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigt werden müssen. Zudem haben Arbeitnehmer meistens die Möglichkeit eine Abfindung zu erhalten, wenn sie betriebsbedingt gekündigt werden.
Tipps für betroffene Arbeitnehmer
Betroffenen Arbeitnehmern ist zu raten, eine Rechtschutzversicherung abzuschließen. ferner sollten Sie in Krisenseiten ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten in besonderer Weise erfüllen, um dem Arbeitgeber nicht die Möglichkeit zu geben beispielsweise verhaltensbedingt zu kündigen. außerdem kann es für Arbeitnehmer ratsam sein, gerade in diesen Zeiten einem engen Draht zum Betriebsrat zu pflegen.
Fazit
Der geplante Personalabbau bei ZF stellt eine große Herausforderung für die betroffenen Arbeitnehmer dar. Durch frühzeitige Information und rechtliche Beratung können sie jedoch ihre Position stärken und mögliche Nachteile minimieren, bei arbeitsrechtlichen Fragen in Witten, Bochum und Umgebung sind wir Ihr Ansprechpartner.
Dieser Text wurde mit Unterstützung von Copilot erstellt.